“發(fā)展小城鎮(zhèn)容納農(nóng)民工就近工作”
全國人大代表、貴州省黔南州州長向紅瓊
新京報：目前黔南農(nóng)民工返鄉(xiāng)情況如何？
向紅瓊：我們黔南全州共有420萬人口，常年在外務(wù)工人數(shù)達87萬人，超過全州農(nóng)村勞動力總數(shù)的40%。據(jù)不完全統(tǒng)計，2015年全州農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)42606人，返鄉(xiāng)就業(yè)51532人。
新京報：為什么會出現(xiàn)這個變化？
向紅瓊：因為我們?yōu)檗r(nóng)民工回鄉(xiāng)就業(yè)，乃至創(chuàng)業(yè)提供很多條件。另外農(nóng)村電商的發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)化的推進都為他們回鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供了選擇。
比如我們發(fā)展家庭農(nóng)場、創(chuàng)辦龍頭企業(yè)，從而解決了“誰來種地”的問題。另外還建立了24個返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)園，17個農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化基地，為他們創(chuàng)業(yè)提供平臺和便利條件。
我們還專門建立了創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與小額擔(dān)保貸款聯(lián)動機制，設(shè)立創(chuàng)業(yè)扶持專項資金，僅2015年一年，就為包括返鄉(xiāng)農(nóng)民工在內(nèi)的個體經(jīng)營戶、小微企業(yè)提供小額貸款9億元。
新京報：在吸引農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)方面，最關(guān)鍵的是什么？
向紅瓊：首先是要發(fā)展一批產(chǎn)業(yè)，才能吸引他們回來，我們?nèi)ツ耆菪略鰳藴蕪S房100.75萬平方米，累計建成394.8萬平方米，入駐標準廠房企業(yè)461戶，這樣就解決了2.03萬人的就業(yè)問題。另外還是要加強農(nóng)民工職業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，這樣能實現(xiàn)他們從謀生到創(chuàng)業(yè)的轉(zhuǎn)變。最關(guān)鍵的，還是要大力發(fā)展中小城市和小城鎮(zhèn)，容納更多農(nóng)民工就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，讓他們掙錢顧家兩不誤。
新京報：目前農(nóng)民工返鄉(xiāng)就業(yè)還有哪些問題需要解決？
向紅瓊：從國家層面進一步加大支持西部改善農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施條件，加快公共服務(wù)向農(nóng)村延伸的力度，這樣才能解決好外出務(wù)工人員進不了城、回不了鄉(xiāng)的現(xiàn)實問題。
從政策層面，國家應(yīng)考慮通過從財稅、金融、人才、科技、培訓(xùn)、用地等方面，給予西部少數(shù)民族貧困地區(qū)一些差別化優(yōu)惠政策。
“今年招人沒有縮減還要增加”
全國人大代表、長春新大石油集團董事長 劉桂鳳
新京報：中國經(jīng)濟下行壓力比較大，你們會減少招工嗎？
劉桂鳳：經(jīng)濟下滑各行各業(yè)都受到影響，但我們還好一些，基本能保證正常生產(chǎn)，生產(chǎn)經(jīng)營資金都在良好有序發(fā)展中。
新京報：今年還招應(yīng)屆畢業(yè)生嗎？
劉桂鳳：年年都招，根據(jù)現(xiàn)有發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的需求，今年沒有縮減，還要增多。
新京報：往年招多少人？今年招多少？
劉桂鳳：往年最多時招100多人，占我們?nèi)柯毠?shù)的10%。今年我們還要招50人左右，占員工5%。
新京報：你覺得現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)困難嗎？面臨哪些問題？
劉桂鳳：這個市場很廣很多，大學(xué)生對自己的定位問題，學(xué)什么選什么，如果好高騖遠，又脫離你的專業(yè)，可能就會在就業(yè)中出現(xiàn)問題。本來學(xué)農(nóng)業(yè)的話你不上農(nóng)村非要上城市，學(xué)工業(yè)管理的非要進高科技，不做一線，大學(xué)生的理論和實踐怎么結(jié)合？
就業(yè)目標一定要結(jié)合實際，我認為大學(xué)生就業(yè)應(yīng)該定位在最基礎(chǔ)和基層，然后朝高處努力，才能在職場上走得成功、走得高興，否則定高了必然會被淘汰，還給第二次選擇造成心理壓力和影響。
新京報：招工難還是找工作難？
劉桂鳳：都不難，大學(xué)生如果自己放開思想，走進市場就非常好找工作，企業(yè)根據(jù)自己需要深入市場，廣泛跟大學(xué)生接觸，也非常好找到可用合適的大學(xué)生，這個難就是大家停留在敷衍不認真上?，F(xiàn)在是大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新，崗位多得是，需要的人才也很多，現(xiàn)在一個家政大學(xué)生去當家庭教師，月收入四五千，比他找一份正規(guī)公司工作的工資還要高。關(guān)鍵看大學(xué)生，能不能下決心進入市場，適應(yīng)市場就一定能找到合適的工作。
★個案
大學(xué)生求職：半年投60簡歷獲兩單位招手
北京某211院校碩士研究生，文科專業(yè)，性別男，這些往年求職季中的優(yōu)勢，今年似乎沒什么用。起碼對于即將畢業(yè)的張今（化名）來說是這樣的，“大約投了有六七十份簡歷吧”，他說，兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)至今，手上雖然握著兩個offer，卻依然沒底。
“簡直太心塞”，回顧過去六個多月的求職經(jīng)歷，張今感慨頗多，實在是太難了。他投出去的六七十份簡歷中，只有約20家回應(yīng)進入下一輪考試。
怕有遺漏，張今專門只做了一個表格，列上每家單位的投遞情況與進度，“幾乎北京地區(qū)有名的央企、國企、互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)都投了”，回應(yīng)者寥寥，甚至有的單位招聘過程進行到半，宣布今年不再招收應(yīng)屆生。
張今用“銳減”形容今年的招聘單位數(shù)量和招聘名額，“有的往年招100多人，今年只有十幾個”，他說，有的寫明只招一個，還有的直接寫個“若干”，“若干怎么理解？到底招還是不招？”
在向某央企投遞簡歷后，已經(jīng)“上岸”的學(xué)長告訴他，不必再等了，因為對方已經(jīng)多年開放校招，但從未聽說錄用，或者只有個位數(shù)入選。
簡歷篩選似乎也更嚴格，“如果第一學(xué)歷，也就是本科畢業(yè)院校不是‘211’，就很容易被刷掉”，張今說，這似乎已經(jīng)成為了名企招聘不成文的規(guī)矩，至于本科生，通過率或許更低。
在6個月的求職中，張今參加過兩次實習(xí)，一次遠赴杭州，一次在北京某國企。
在實習(xí)中，他意識到用人單位越來越在乎應(yīng)屆生的實踐能力，“但是象牙塔里的學(xué)生，誰會有那么多工作經(jīng)驗？”反而是學(xué)生較為擅長的學(xué)術(shù)能力不受重視。
“單位的胃口越來越大，要求越來越多”，張今覺得，有時用人單位提出的，毫無保障的實習(xí)等要求，對于學(xué)生來說不太平等?！叭绻X得學(xué)生能力不夠，為什么不直接社會招聘？”他質(zhì)疑，其實用人單位并無招聘誠意。
幸運的是，經(jīng)過半年折騰，已經(jīng)有兩家單位向他招手，一個在浙江，一個在京有戶口，他選擇了后者。
“只簽個三方保險嗎？”他咨詢過很多人，也不敢太張揚，“萬一有人知道后，又把我擠下來呢？”而他的更多同學(xué)，依然奔波于求職路上。（記者黃穎 蘇曼麗 郭超 實習(xí)生 郭錳）