面試前需要知己知彼，對(duì)即將面試的單位進(jìn)行充分的了解是面試取勝的關(guān)鍵一環(huán)。本課旨在教會(huì)求職者通過(guò)三個(gè)維度的研究，更好地掌握應(yīng)聘單位的情況(做好行業(yè)研究、企業(yè)研究、崗位研究)。
如果接到一個(gè)面試通知的電話，除了興奮之外，你會(huì)不會(huì)陷入一種緊張，到底該如何進(jìn)行面試準(zhǔn)備？今天我們給大家提供一個(gè)“雇主研究鐵三角”的框架模型，通過(guò)行業(yè)研究、企業(yè)研究、崗位研究三方面的調(diào)研，扎實(shí)做好面試前的內(nèi)容準(zhǔn)備，下面我們分別來(lái)看看：
一、行業(yè)研究
通常公司的官方網(wǎng)站會(huì)包含大量關(guān)于其自身及所處行業(yè)的信息，或者通過(guò)搜索引擎和專業(yè)新聞網(wǎng)站，查找與該公司及其行業(yè)相關(guān)的新聞、分析和報(bào)告，了解行業(yè)的最新動(dòng)態(tài)和發(fā)展趨勢(shì)?？梢試@以下幾個(gè)方面來(lái)收集情報(bào)：
1. 相關(guān)政策：該行業(yè)目前在國(guó)內(nèi)的發(fā)展是否有政策限制或政策支持，例如隨著綠色低碳發(fā)展戰(zhàn)略的全面推進(jìn)，新能源汽車行業(yè)近幾年高速增長(zhǎng)，無(wú)論是國(guó)際品牌還是國(guó)內(nèi)品牌，都在汽車市場(chǎng)上呈現(xiàn)強(qiáng)勁的增長(zhǎng)；
2. 行業(yè)主要參與者：處于該行業(yè)前列的公司都有哪些？他們的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)如何，他們的產(chǎn)品具體有哪些差異？接著新能源汽車的例子，國(guó)內(nèi)的知名企業(yè)包括比亞迪、蔚來(lái)汽車、小鵬汽車、廣汽新能源汽車等，國(guó)際最知名的就要數(shù)特斯拉了。
3. 技術(shù)趨勢(shì)：該行業(yè)當(dāng)前的核心技術(shù)是什么？接著新能源汽車的例子：眾所周知，新能源汽車的核心技術(shù)之一在動(dòng)力電池上，全球的主要廠商國(guó)內(nèi)有寧德時(shí)代、比亞迪，國(guó)際上有LG化學(xué)、松下等，那是不是化學(xué)電池就是未來(lái)的主流趨勢(shì)呢？也未必，因?yàn)槲覀円部吹胶芏喙驹谘邪l(fā)氫能、核能、以及太陽(yáng)能動(dòng)力，這些能源給環(huán)境帶來(lái)的污染會(huì)更低；
關(guān)于行業(yè)研究，我們通?？梢酝ㄟ^(guò)一些行業(yè)研究網(wǎng)站、行業(yè)報(bào)告、行業(yè)新聞動(dòng)態(tài)、以及行業(yè)內(nèi)部人士來(lái)獲取信息。
二、企業(yè)研究
在做好行業(yè)研究之后，我們就有必要了解一下面試單位的情況了，通常我們會(huì)從以下幾個(gè)方面進(jìn)行了解：
1. 企業(yè)基本信息：包括企業(yè)發(fā)展歷史、公司地理坐標(biāo)、公司規(guī)模、以及公司最新的新聞動(dòng)態(tài)；
2. 產(chǎn)品/服務(wù)和技術(shù)：該企業(yè)的產(chǎn)品或服務(wù)是什么，與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比具備哪些核心競(jìng)爭(zhēng)力，處于行業(yè)中的什么地位，以及市場(chǎng)表現(xiàn)、重大項(xiàng)目有哪些等；
3. 企業(yè)文化：企業(yè)工作風(fēng)格、價(jià)值觀、行業(yè)口碑，另外還包括工作時(shí)間、工作強(qiáng)度、工作地點(diǎn)等。
三、崗位研究
最后需要收集的就是崗位相關(guān)的信息了，具體包括：
1. 崗位職責(zé)和技能要求：了解該崗位的主要任務(wù)和輸出結(jié)果，以及可能用到的知識(shí)、工具、技能和方法。
2. 崗位的職業(yè)發(fā)展：應(yīng)聘崗位的職業(yè)發(fā)展方向有哪些可能性，是單一還是具有多元拓展性，例如，程序員的崗位既可能往高級(jí)程序員發(fā)展，也可以向產(chǎn)品經(jīng)理或技術(shù)型銷售發(fā)展；
3. 崗位的待遇；明確了解該崗位的薪資范圍和構(gòu)成，以及其它福利，如健康保險(xiǎn)、年假、培養(yǎng)方案等；
企業(yè)和崗位的信息通?？梢酝ㄟ^(guò)官方網(wǎng)站、求職社交網(wǎng)站，以及已入職的往屆師兄師姐進(jìn)行打聽(tīng)。
總結(jié)一下，通過(guò)“雇主研究鐵三角”模型的運(yùn)用，便于我們迅速立體完整地了解關(guān)于應(yīng)聘單位的整體信息，真正做到有備無(wú)患，知己知彼。
